O ato de elogiar precisa fazer parte do dia a dia de todas as organizações para manter a equipe motivada

Estimular os colaboradores, fazendo com que eles tenham foco nas metas e nos resultados planejados é um dos papéis que você, enquanto empresário ou empreendedor, deve assumir em seus negócios. E isto somente é alcançado, conquistando-se o respeito das pessoas e dos funcionários como um todo.

“É essencial que haja respeito nas relações existentes em sua empresa, para que assim todos mantenham-se motivados, com o astral nas alturas e realizem suas atividades de forma satisfatória, com o intuito de obter os resultados almejados”, explica Marcus Marques, mentor de pequenas e médias empresas que completa: “uma das maneiras mais eficazes de se alcançar este objetivo, é por meio de elogios sinceros, que devem ser realizados, logo após a execução da tarefa com sucesso, pois deixar para outro momento, como no final do mês, por exemplo, pode fazer com que este perca a força psicológica do reconhecimento e o efeito sobre a equipe”.

Como inserir no dia a dia de trabalho?

O clima para se trabalhar com elogios, que devem ser sinceros, é desenvolvido, inicialmente, por meio da construção de uma relação de respeito, não só entre as equipes de determinados departamentos, mas entre todos os colaboradores que integram o quadro de funcionários da empresa.

Veja, que são atitudes e comportamento simples, que ao serem inseridos aos poucos na rotina, vão trazer resultados ainda mais positivos a todos, inclusive a você mesmo.

Feedback

Com feedbacks constantes é possível reconhecer o que cada pessoa de cada equipe vem realizando. Este tipo de ação, além de elogiar, pura e simplesmente, ajuda o colaborador a entender, não só seus acertos, mas também o que ele precisa melhorar, para executar suas atividades de forma cada vez mais produtiva.

Diante disso, por exemplo, quando você observar que uma tarefa foi executada de uma maneira que trouxe economia de tempo e dinheiro para a empresa, não hesite em reconhecer esta ação, seja individual ou coletivamente, pois assim, você mostrará a todos que sabe como elogiar uma pessoa e sabe também que todos merecem o devido reconhecimento, por estarem ajudando a organização a crescer.

Não deixe para depois

Lembre-se sempre do que vou lhe dizer agora: todas as vezes que tiver a oportunidade de elogiar seus colaboradores, no momento em que eles estiverem realizando um bom trabalho, faça isso. Elogio e reconhecimento não podem ser deixados para depois, pois, como eu disse no início do texto, eles perdem a força e o efeito sobre aquele profissional, que só está esperando ser devidamente reconhecido, para continuar executando suas tarefas com maestria.

Sendo assim, seja em uma conversa em particular com o colaborador, ou em público, faça a sua parte e reconheça que ele é fundamental para que a sua empresa alcance o sucesso desejado.

Fonte: Mundo RH